השיחה ×©×œ× ×• × ×¡×‘×” על מגוון של × ×•×©××™× ×©×¢×•×œ×™× ×‘×”×›×©×¨×•×ª של ×ž× ×”×œ×™× ×•×¢×•×‘×“×™× ×©×¢×•×‘×“×™× ×‘×¡×‘×™×‘×” גלובלית: עבודה ×¢× ×¢×ž×™×ª×™× ×ž×ª×¨×‘×•×™×•×ª ×©×•× ×•×ª, ×”×™×—×¡×™× ×‘×™×Ÿ המטה לבין החברות בחו"ל, והרילוקשיין עצמו, ברמה ×”×ישית, המשפחתית והמקצועית.
המקרה ×”×–×” מזכיר ומר××”, עד כמה ×וכל ×ž×‘×˜× ×—×œ×§ מ×ורח ×—×™×™×, תפיסות ×”×¢×•×œ× ×•×”×ª× ×”×’×•×ª ומוטמע ×‘× ×• בצורה חזקה, כמעט ×©×œ× ×ž×•×“×¢×ª, כמו התרבות שבה ×× ×• ×—×™×™×.
חשיבות המידע– ×חד המ××¤×™×™× ×™× ×©×œ× ×• כישר××œ×™× ×”×™× ×”×™×›×•×œ×ª לקבל החלטות מהר בביטחון עצמי מל×. מחד זו ×ª×›×•× ×” חיובית, חוסר פחד ×©×œ× ×• לעשות טעויות וללמוד מהן, ×בל ×”×™× ×ž×•×‘×™×œ×” ×‘×ž×§×¨×™× ×ž×¡×•×™×™×ž×™× ×œ×§×‘×œ×ª החלטה ×œ×œ× ×ž×™×“×¢ מספק שגורמות ל××¨×’×•× ×™× ×œ× ×–×§×™× ×¢×¦×•×ž×™×.
×‘× ×•×¡×£, בהשוו××” ×œ×’×¨×ž× ×™× ×œ×ž×©×œ, ×”× ×”×¨×‘×” פחות פורמ×ליי×, וכבר מהמפגש הר×שון, ×פשר ×©×™×¤× ×• ××œ×™× ×• ×œ×œ× ×©×ž×•×ª משפחה, ויצפו ש×× ×• × ×¤× ×” ××œ×™×”× ×‘×ותה צורה. למרות שבמכתב הר×שון תכתב ×”×¤× ×™×” ב×ופן רשמי. מצד ×©× ×™ יש ×”×‘×“×œ×™× ×‘×¦×•×¨×ª התקשורת, כמו טון הדיבור. בשוודיה ×œ× ×ž×¨×™×ž×™× ×ת הקול בישיבות, ×›×™ זהו סימן לחולשה וחוסר דרך ×רץ.
כפי ×©× ×™×ª×Ÿ לר×ות יש ×›×ן ×תגר גדול ומ×וד חשוב לפעילות בסביבה ×‘×™× ×œ×ומית, וכולי תקווה שהיושרה והיושר ילוו ××ª×›× ×‘×ž×¢×©×™×›× ×›×š שיקל ×¢×œ×™×›× ×‘×¤×¢×™×œ×•×ª×™×›×.
The uniqueness is definitely the easiness to comprehend and regulate the groups of blue, crimson and environmentally friendly, the extreme favourable and humorist environment as well as rely on and openness that emerges as implications. A further uniqueness may be the use of various scientific perspectives inside the seminar when participants establish a shared knowledge with humor about what blue, crimson and eco-friendly usually means for them.
"בחירה בשותף ×”×™× ×• תהליך עדין וצריך להסתכל היררכית על כמה רמות: ×–×” ×œ× ×ž×¡×¤×™×§ ×©×”×”× ×”×œ×” והקשר בין המחלקות ×”×•× ×˜×•×‘, צריך ×’× ×©×‘×™×Ÿ ×× ×©×™ שטח תהיה ×¡×™× ×¨×’×™×” טובה. ×‘× ×•×¡×£ יש לזכור שקצב העבודה ×”×•× ×©×•× ×”, ומושפע ×ž×¢×¦× ×–×” ×©×œ× × ×¤×’×©×™× ×¤× ×™× ×ל מול ×¤× ×™× ×‘×¨×ž×” ×™×•× ×™×•×ž×™×ª.
שלמה ×™× ××™ טוען שיש בישר×ל בהווה תשע חברות שהיקף ×”×™×¦×•× ×©×œ×”×Ÿ ×”×•× ×ž×¢×œ למיליון דולר ×‘×©× ×”, ושכולן חברות תעשיתיות, ×•×ž×‘×—×™× ×ª×• זהו הבסיס ×©×œ× ×•: התעשייה.
××•×ž× ×, ×œ× ×™×“×•×¢ לי, על ×ž×§×¨×™× ×›"×› ×§×©×™× ×›×ž×• ×לו שמתו××¨×™× ×›×ן, ב×רוחות עסקיות, ×בל ×‘×¢×¦× ×©×ª×™ הדוגמ×ות ממחישות ×ת ×”×תגר ×©× ×•×¦×¨ בין ×”×›×™×£ ×•×”×”× ××” שיש מ×וכל ומ×רוחות, לבין היכולת ×©×œ× ×• read more להת××™× ×ת ×¢×¦×ž×™× ×• לסביבה בה ×× ×• ×—×™×™×, ולמפגש הבין-תרבותי ×©× ×•×¦×¨ בעת מפגש ×× ×•×©×™ ×‘×™× ×œ×ומי.
שגית השיבה שהתשובה מורכבת, וכוללת ×’× ×œ×™×ž×•×“ מתמיד על התרבות, החברה והכלכלה ×”×¨×•×ž× ×™×ª, ×•×’× ×”×¨×‘×” עבודה ×ישית, על ×ž×™×•×ž× ×•×™×•×ª ×•×ª×›×•× ×•×ª ×©× ×“×¨×©×•×ª בעבודה ×‘×™× ×œ×ומית. למשל, חיזוק ופיתוח יכולת הקשבה, ×ž×•×›× ×•×ª להיחשף למגוון דעות, ×ž×•×›× ×•×ª לר×ות זוויות חדשות, להיש×ר ×¡×§×¨× ×™×, ×œ×¦×ž×¦× ×¢×“ כמה ×©× ×™×ª×Ÿ ×ת השיפוטיות ו×ת הר××™×™×” ×”××ª× ×•×¦× ×˜×¨×™×ª (×›×™ ××™ ×פשר ×œ×”×¢×œ×™× ×”×™×¡×•×“ הטבוע בכל ×ד×, ×©×”×•× ×”×ž×˜×¢×Ÿ התרבותי ×©×ž×ž× ×• ×”×•× ×‘×), מתוך ×ž×›×•×•× ×•×ª ×•×”×‘× ×” עסקית שלמען ההצלחה העסקית × ×“×¨×©×•×ª הת×מות לקהל היעד ×”×¨×•×ž× ×™.
ל××—×¨×•× ×” קר×תי שתי כתבות שמר×ות עד כמה יש קשר חזק בין ×וכל, תרבות וחברה, שיכול ×œ×’×¨×•× ×œ×¢×™×ž×•×ª בין תרבותי.
במקביל ×›×שר ×× ×• מ×רחי×, ×פשר וכד××™ להסביר ×ž× ×”×’×™ ×כילה תוך כדי ×”×רוחה, כדי של××“× ×ž×—×•"ל ×™×”×™×” × ×¢×™× ×•×ž×•×‘×Ÿ יותר מה קורה, וכך ×”×•× ×’× ×™×•×›×œ לבחור ×”×× ×œ×”×¦×ž×“ לקוד ×”×כילה המוכר לו מהבית, ×ו להת××™× ×ת עצמו ל×ופן ×”×כילה בישר×ל.
בצורה זו ×”×•× ×’× ×ž×—×–×§ ×ת העוצמה של הצד ×”×©× ×™ ×ž×‘×—×™× ×ª התרומה שלו להצלחת התהליך ×›×¤×¨×˜× ×¨ לעסקי×.
הפוסט ×’× ×ž×¦× ×—×Ÿ ×‘×¢×™× ×™ בשל ×”×זכור מצד ×חד, של הצורך של ×›×•×œ× ×• להתמודד ×¢× "×”×”× ×—×•×ª הסמויות שיש ×œ× ×•" (×‘×ž×™×œ×™× ×©×œ המחבר), מול היכולת של הצד ×”×©× ×™ לקבל ב×מפטיה טעויות ש×× ×• ×¢×•×©×™× ×‘×¢×§×‘×•×ª ×ותן ×”× ×—×•×ª, ובעיקר ×ת הצורך ×œ×§×™×™× ×©×™×—×” בין ×× ×©×™× ×‘×›×“×™ להביע דעות.